La femme dans le monde
L'evolution de la femme dans le monde
L’influence des femmes dans la société, l’économie et la politique ne cesse d’augmenter. Bien que les femmes du monde entier reconnaissent que les femmes sont généralement plus nombreuses que les hommes en éducation, il existe toujours un écart important entre les perspectives de carrière, pour ne pas dire les inégalités. L’émancipation des femmes – c’est-à-dire l’augmentation des choix progresse dans tous les pays du monde, mais se manifeste de différentes manières dans différentes sociétés. La transformation économique résultant de la crise économique entraînera de manière décisive le virage féminin à la mégatendance dans les années à venir.
Les femmes sur le chemin de l'égalité
Selon le dernier rapport du Forum économique mondial, les disparités entre hommes et femmes qui ont fait l’objet de nombreuses discussions ont été comblées au cours des dernières années, principalement dans les domaines de l’éducation et de la santé. Le rapport Global Gender Gap Report examine l’égalité mondiale des sexes depuis sept ans. Les facteurs permettant de réduire l’écart entre les sexes sont l’accès aux soins de santé, l’accès à l’éducation, la participation à la vie politique et l’équité économique. Même dans les pays en développement, les femmes bénéficient aujourd’hui, à l’instar des hommes, d’un enseignement supérieur et du travail. Toutefois, l’écart entre les sexes reste important en termes de postes de direction, de potentiel de revenus et de niveau de carrière.
Les politiciens pourraient jouer un rôle important dans la promotion de la tendance masculine du changement de sexe féminin, avec une décision judicieuse sur le quota des femmes ou le développement futur des structures de garde d’enfants, mais cela se fait actuellement à sa manière et insiste trop souvent sur le statu quo de ce qui a été récemment adopté. La féminisation de la société aujourd’hui n’est plus motivée par le changement socioculturel des valeurs, mais surtout par les changements et la réorientation économiques. Les principaux moteurs de ce développement sont brièvement décrits ci-dessous.
Les femmes ont de meilleurs opportunités éducative
Les femmes des Nations Unies ont clairement une longueur d’avance en termes de diplômes de fin d’études en Allemagne. Le plus grand pourcentage d’élèves de sexe féminin achèvent leurs études secondaires (38,2%). 33% des jeunes femmes détiennent un diplôme d’études secondaires et seulement 15,9% sont satisfaites d’un certificat de fin d’études secondaires. Les jeunes hommes, cependant, sont plus économes en soif d’éducation: 24,5% n’ont qu’un diplôme d’études secondaires en Allemagne.
Dans le monde entier, l’UNESCO observe une augmentation générale du nombre d’étudiants fréquentant l’école secondaire: de 1970 à 2009, le taux brut de scolarisation global est passé en moyenne de 48% à 69% chez les hommes et de 39% à 47% chez les femmes. Les taux de croissance les plus élevés chez les femmes du secondaire sont clairement ceux qui gagnent l’éducation dans le monde entier. Au Qatar, en Libye, au Lesotho et au Suriname, les différences entre les sexes sont particulièrement marquées, en faveur des étudiantes. Si les jeunes femmes ont terminé avec succès leurs études primaires et secondaires, elles sont imparables. “L’Atlas mondial de l’UNESCO sur l’égalité de genre dans l’éducation” montre des avantages évidents pour les femmes dans l’enseignement supérieur, non seulement en Amérique du Nord et en Europe occidentale, mais aussi en Asie de l’Est et dans le Pacifique, ainsi qu’en Amérique latine et dans les Caraïbes. Les femmes sont clairement les gagnantes de l’éducation dans le monde entier.
Les femmes ont plus de choix dans une société individualisée
L’émancipation ne signifie pas l’égalité mais la liberté de choix. Jamais auparavant nous n’avions eu une génération de femmes aussi ambitieuse qu’aujourd’hui. Les femmes se voient comme émancipées et confiantes, à travers toutes les générations. 50% des 14 à 29 ans du marché de l’Allensbach et de l’analyse des supports publicitaires ont déclaré cette affirmation (contre 38% en 1990). Les 30 à 49 ans ont encore plus confiance en eux, à savoir 54% (40% en 1990). La confiance en soi a presque doublé depuis 1990 dans la génération 50+: de 25% à 50 ans, elle est passée à 49%. En moyenne, environ la moitié des femmes âgées de moins de 64 ans souhaitent être indépendantes par le biais d’une profession. A propos, les hommes veulent aussi des femmes sûres d’elles comme partenaires: pour près de 50% des jeunes hommes âgés de 16 à 29 ans, la confiance en soi de leur partenaire est une caractéristique très importante, tandis que pour les plus de 30 ans, elle dépasse largement les 34%.
Les femmes du monde entier sont convaincues qu’elles ont de meilleures chances que leurs mères. L’étude “Les femmes de demain” de Nielsen montre actuellement la confiance accrue des femmes dans le monde occidental, mais aussi dans les marchés émergents. Près de 80% des femmes des marchés développés estiment que le rôle des femmes va changer, 90% d’entre elles croyant en un développement positif. “Les femmes ont dit à Nielsen qu’elles se sentaient en mesure de réaliser leurs objectifs et d’obtenir ce qu’elles veulent, mais en même temps, ce niveau d’estime de soi crée un stress supplémentaire”, a déclaré Susan Whiting, vice-présidente de Nielsen. Pour les décisions clés, les femmes interrogées dans les marchés développés veulent partager la responsabilité de tout, de la garde des enfants aux principales décisions d’achat. Il y a encore des rôles traditionnels sur les marchés émergents, mais on souhaite également une responsabilité partagée. Les hommes des marchés émergents sont encore perçus comme un dernier recours pour l’achat de produits électroniques grand public et domestiques et d’automobiles, tandis que les femmes maîtrisent parfaitement les domaines de la santé, des cosmétiques et de tous les problèmes liés à la garde des enfants.
Le degré d’individualisation d’une société est particulièrement évident dans l’indication suivante: alors que plus de la moitié des femmes des marchés émergents souhaitent investir des sommes supplémentaires gagnées au cours des cinq prochaines années dans l’éducation de leurs enfants, elles ne représentent que 16% dans les pays occidentaux. Investir dans son propre bien-être: vacances (58%), nourriture (57%) ou remboursement de dettes (55%). En revanche, les vacances jouent un rôle secondaire sur les marchés émergents. Les femmes sont clairement les gagnantes de l’éducation dans le monde entier.
Les femmes ont de nouveaux rôles et de nouvelles valeurs
L’augmentation de l’estime de soi de la femme, bien sûr, affecte également le choix du partenaire ou la façon dont les relations sont conduites. Le changement de famille et le réajustement des rôles de genre sont au premier plan Le codage de l’intimité et de la romance évolue de plus en plus dans le domaine de la tension de l’amour, du sexe et du partenariat. Non seulement les modèles mais les identités de genre s’estompent. Le codage de l’intimité et de la romance change. De nouveaux arrangements en matière de sexualité et de partenariat poussent les niches dans le courant dominant. Vivre ensemble ensemble – Selon une analyse récente d’Allensbacher, chaque couple sur huit en Allemagne vit séparément, surtout les jeunes couples (43% des 16 à 29 ans).
Aujourd’hui, le mariage prend de plus en plus de retard: en 1970, la proportion de femmes mariées de moins de 30 ans était de 43%, contre seulement 11% aujourd’hui. Même depuis 1990, la part a chuté des deux tiers. Après tout, le mariage n’est plus une condition préalable pour avoir des enfants. L’éducation des enfants seule est déjà normale en Allemagne aujourd’hui: 1,6 million de parents isolés sont disponibles, ce qui correspond à une part de toutes les familles de 19,4% (2010), avec une tendance à la hausse depuis 15 ans. 90% des parents célibataires sont des femmes. En outre, le nombre de femmes qui s’opposent consciemment aux enfants augmente également: parmi les femmes nées en 1970, plus d’enfants n’ayant pas d’enfants (26%) qu’un enfant (23%).
Les femmes dans un monde d'homme
Les femmes se déplacent avec le choix élargi également dans les anciens domaines masculins – que ce soit dans le choix de leur carrière ou de leurs loisirs. Les jeunes femmes, en particulier les universitaires, ont déjà conquis des domaines professionnels à prédominance masculine en tant que médecins, avocats ou économistes. Environ 61% des étudiantes fréquentent le programme d’études en médecine humaine contre un peu moins de 45% il ya 20 ans. La proportion de femmes médecins par la suite a également augmenté d’environ 10% à 43% au cours de cette période.
En raison notamment de la Coupe du monde de football 2006 en Allemagne, nous constatons un intérêt accru pour l’ancien sport masculin par excellence, même chez les femmes. Pendant des années, le nombre de femmes membres de l’Association allemande de football. 1,08 million de footballeuses sont en 2012, soit une augmentation de près de 30% par rapport à 2000.
Les femmes changement des rôles du genre l'homme nouveau
Beaucoup de femmes trouvent maintenant (aussi) leur réalisation personnelle au travail. Pour les hommes, cela signifie non seulement de reconnaître que le travail de leur partenaire est plus important que prévu, mais également de constater qu’ils doivent faire plus de travail au travail pour la famille. Markus Theunert, ancien représentant du canton de Zurich, résume ce dilemme dans un entretien avec Brand eins: “90 Le nouveau père est l’émancipation manquante. Selon une enquête représentative du canton de Saint-Gall, le pourcentage d’hommes désirant être à temps partiel travailler, mais aussi être plus présent pour la famille. Mais seulement 13,4% le font. Il y a donc un fossé énorme entre le désir et la réalité. “L’ampleur de la différence dans la répartition des tâches est illustrée par le fait que même les mères qui travaillent à plein temps effectuent 53% de tout le travail familial. Pour les hommes, cependant, ce n’est que deux pour cent.
Les auteurs du livre “Maman – Pourquoi les mères veulent plus de travail” arrivent à une conclusion qui fait réfléchir: “Nous, femmes de la génération du golf, avons étudié et travaillé, nous avons gagné de l’argent et des titres, nous avons dormi où et avec qui nous voulions, nous avons empêché et est parti. (…) Ensuite, nous sommes devenus mères. Et nos vies quotidiennes ressemblent à celles de nos grands-mères. “Alors que les femmes repensent généralement leur maternité et disent au revoir à l’idée de la mère de 24 heures, le monde du travail va un peu trop loin Découplé de la présence obligatoire dans les entreprises, l’homme reste le facteur perturbateur des mamans modernes: “Le nouveau père est l’émancipation manquante”. A l’avenir, il ne s’agira plus avant tout de renforcer le rôle de la femme. Présenter aux hommes le nouveau rôle des femmes et leur montrer des stratégies pour faire face au pouvoir féminin.
Congé parental pour les hommes
Il existe maintenant de nombreuses possibilités et installations pour les femmes de réconcilier enfant et carrière. Mais les hommes ont des besoins similaires dans leur travail. C’est le résultat d’une série d’études du Boston College Center for Work & Family. Certains hommes repensent leurs projets de carrière après la naissance de leur enfant et prennent leur retraite professionnelle pour devenir un “bon père”. Bon père signifie pour la plupart d’entre eux donner à l’enfant de l’amour et du soutien affectif, participer activement à la vie de l’enfant et être un enseignant, un entraîneur et un modèle. Quatre-vingt-dix-neuf pour cent des 1000 pères au travail interrogés ont déclaré que les attentes de leur patron après la naissance de l’enfant étaient identiques, voire supérieures. Soixante-cinq pour cent sont convaincus que les deux parents devraient être également préoccupés par le rôle parental, 70% admettant que, en réalité, les choses sont différentes. Le fait que les hommes souhaitent participer sur un pied d’égalité à l’éducation des enfants n’est pas encore arrivé et est accepté dans de nombreux domaines de la société.
Le fait que les hommes restent même à la maison pour renforcer leur position vis-à-vis des femmes aux postes les plus élevés n’est plus une rareté. Sept des 18 femmes qui dirigent actuellement une entreprise du classement Fortune 500 ont ou ont eu un domestique. Chaque père est de plus en plus impliqué dans le changement de rôle de prestataire de soins à l’autre. En Allemagne, le quatrième mari (25,3%) prend maintenant un congé parental. Bien qu’ils ne restent généralement à la maison que pendant la période minimale de deux mois afin de prolonger la période de référence de l’allocation parentale du couple. Néanmoins, il est évident que même les pères sont de plus en plus impliqués dans le changement de rôle de fournisseur à prestataire.
L'économie devient féminie
La majorité des femmes en Allemagne préfèrent encore jouer le rôle de mère, mais seulement 14% veulent être les grillons autour du foyer, qui surveille à plein temps les enfants et les cônes. 59% se considèrent comme une mère occupant un emploi à temps partiel, 18% même comme une mère à plein temps. L’ENFANT ET la carrière constituent le plus grand désir de la plupart des femmes.
Le fait que de plus en plus de femmes exercent une profession à travers le monde pose la question suivante: comment concilier vie professionnelle et vie de famille? Alors que seulement 60% des hommes et 47% des femmes étaient employés en Allemagne en 1960, les sexes se rapprochent de plus en plus au fil des ans. En 2011, seulement 81% des hommes assuraient la maintenance, mais maintenant 71% des femmes.20 Dans l’UE, le taux d’emploi des femmes a augmenté de plus de 10% depuis 1992 et est de 62,3% en 2011. Les pays en tête de liste sont les pays scandinaves avec un quota de plus de 75% 21. Bien que trois femmes sur quatre travaillent dans ces pays, le taux de natalité y est étonnamment élevé. Formulé de manière provocante: le travail féminin favorise clairement la fertilité! En Islande, le taux de natalité est de 2,2 enfants par femme, en Suède, en Norvège et au Danemark, le nombre moyen d’enfants est juste inférieur à 2 (contre 1,4 en Allemagne) .22 La raison en est l’amélioration des possibilités d’emploi offertes aux mères de jeunes enfants en Allemagne. ces pays.
De plus en plus de femmes recherchent également des postes dans la direction des entreprises. Sur les quatre millions de personnes occupant des postes de gestion d’entreprises privées en Allemagne, 30% sont des femmes. Cela correspond à une augmentation de 8% depuis 2001. Dans la fonction publique, la proportion de femmes est même de 53%. Au total, 37% des cadres allemands sont des femmes. Selon une étude du cabinet de conseil Booz & Company, l’Allemagne se classe au huitième rang des statistiques des pays comptant le plus grand nombre de femmes dans la haute direction du monde. L’Australie arrive en tête du classement mondial, suivie de la Suède, de la Norvège et des Pays-Bas.
Des relations équilibrées entre les sexes favorisent l'économie
Et pourtant, il reste encore beaucoup à faire pour intégrer le genre dans l’économie allemande. Bien que l’écart de rémunération entre hommes et femmes ait régulièrement diminué ces dernières années, les femmes sont toujours désavantagées en ce qui concerne les salaires: l’écart de rémunération des dirigeants a été réduit de 9% depuis 2001 et se situe maintenant à 21%. La différence de gains entre les femmes et les hommes sur l’ensemble du marché du travail est de 23%. Comme le rapport Booz le plaidoyer en faveur d’une relation équilibrée entre hommes et femmes présente des avantages économiques très clairs. Le modèle de croissance hommes-industries a atteint ses limites et la société montre: la production économique allemande pourrait augmenter de 4% si les relations entre hommes et femmes étaient équilibrées. Petra Jenner, directrice générale de Microsoft en Suisse, le dit de manière plus provocante dans son livre “With Mind and Heart”: “Notre économie sera épuisée à long terme et échouera si elle continue à être dirigée principalement par des hommes!” Elle demande une intelligence de groupe constructive dans l’entreprise, en créant un équilibre entre le style de leadership féminin et masculin.
En fin de compte, ce ne seront pas tant les facteurs socioculturels que les facteurs économiques qui ancreront la mégatendance au niveau de la grande transition féminine dans la société. La mutation des femmes est probablement davantage due à la crise structurelle économique et à la mise à profit du potentiel de main-d’oeuvre féminine inutilisée à la suite du vieillissement de la société que par des processus “volontaires” de changement de valeur. Womanomics décrit cette augmentation du pouvoir des femmes dans un système économique en mutation. Le modèle de croissance homme-industrie a atteint ses limites: la production industrielle traditionnelle ayant migré vers les marchés émergents ou étant entièrement automatisée, de nombreux emplois de type classique ont subi des pressions. La crise financière a clairement montré que les taux de croissance de la dernière décennie étaient basés sur les comportements à risque des hommes. Le problème du déficit de croissance structurel dans les pays occidentaux ne peut être atténué que par un rôle différent des femmes et une nouvelle culture de leadership.
Les femmes famille de marché de services
La décision pour les enfants est prise de plus en plus par les femmes aujourd’hui. Cela ouvre un potentiel autour des nouveaux marchés familiaux: des services de rencontres au planning familial aux services permettant aux mères et aux papas stressés de gagner du temps. Si les deux parents travaillent, il est nécessaire de faire preuve de compétences organisationnelles et de déléguer des tâches à des prestataires de services externes professionnels. Selon une étude de l’Institut de l’économie allemande, 4,5 millions d’aides domestiques sont employées en Allemagne. Ces marchés de soutien en profondeur, qui font gagner du temps, continueront à se professionnaliser au cours des prochaines années.
Aujourd’hui, la majorité des personnes dans le monde souhaitent toujours trouver l’amour pour la vie. Et pourtant, cela semble de plus en plus difficile dans un monde de choix apparemment illimités. En Allemagne, sept millions de personnes recherchent un partenaire en ligne, souvent après un divorce ou une séparation. La datation en ligne est une abréviation rapide de l’amour. En Chine, la datation via des sites de rencontre en ligne est l’un des itinéraires préférés des femmes (78%) et des hommes (81%). En particulier dans les pays où le ratio hommes-femmes est déséquilibré (comme la Chine ou l’Inde), de véritables marchés en plein essor apparaissent pour les agences d’établissement de contacts et de rencontres.
Les femmes marché de soutien des nouveaux hommes
Les hommes sont “encouragés” par les efforts en faveur de l’égalité des sexes dans le travail, l’éducation et la vie privée pour adapter leurs rôles, leurs désirs et leurs besoins à des situations changeantes dans leur vie privée et professionnelle. Cela crée une pression considérable en faveur de la conformité et entraîne des conflits et des difficultés. Ils ont besoin d’aide proprement dite: que ce soit le bon choix de chemise pour la réunion de travail, la bonne température du biberon ou la préparation. La conservation et l’aide sur les marchés font du stressé un «nouvel» homme du dîner. Les produits et services doivent être davantage adaptés aux nouvelles réalités de la vie des hommes (paternité, femme de ménage, etc.). Le monde professionnel doit également réagir et considérer les employés masculins comme des pères ayant des devoirs de sollicitude. Des recherches ont montré que des mesures telles que la garde des enfants, les congés de maternité et de paternité, le travail à temps partiel et le télétravail sont payantes. Les effets positifs immédiats non seulement dépassent les coûts des mesures, mais favorisent également la motivation et la loyauté des employés.
Nouvelles stratégies pour une société féminisée
Dans la plupart des cas, les femmes et les hommes ont les mêmes chances que les hommes en matière de santé et d’éducation. Les femmes sont même considérées comme des gagnantes en éducation dans le monde entier. De plus en plus de femmes travaillent et cherchent de plus en plus des postes de direction en raison de leur excellente formation. Nous décrivons cet accroissement du pouvoir des femmes dans une société en mutation sur le monde sous le nom de Womanomics. Le changement féminin change également la vie des hommes. A l’avenir, il faudra souligner les stratégies des “nouveaux hommes” afin de faire face à la féminisation de la société.